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我们在拉斯维加斯和生意导师多尔·耶格和杰夫·耶格见面交流，他们在互动商贸领域每年有几十亿美金的营业额，生意网络遍布全世界。
聊过以后，我对一个词有了更深刻的体会，就是“限制”。而一个人最大的限制不是来自于所谓的能力、学历，或者是自身外在的条件，所有的限制都来自于想法。这也是为什么我们要和卓越的导师去交流的原因。他们会给到你一个更大的愿景，更大的梦想。
我以前曾经给一个企业做培训，那个企业的副总在开始前说，你可以讲得简单一点，因为这些员工都没什么学历，学习能力、思考能力都很差，简简单单的讲讲就行。他的这种表达源自于他的想法，他认为他的员工学历有限，所以他们的潜力就有限。这就决定了这些员工在他下面工作的时候，没有可能得到能发挥出他们最大潜力的机会，那就不可能有大的成就。
所以我非常感恩自己能够在一个没有限制的系统里面成长。在这个环境里，我才开始敢于去想，才开始相信自己也是有着巨大潜力的。就像杰夫和多尔·耶格，他们都没上完小学，但是他们有着非凡的领导力，也是源自于他们在这样的一个相信人人都有着巨大潜力的系统里。在这个系统里面，卓越的领导人对人们有着非凡的相信。因为你对人们的看法会影响你对他们的行动，而你的行动将影响你能得到的结果。
如果你在头脑里给别人设下了限制，那么你就会在你的行动上限制他们所能获得的机会和发展的可能性。相反的就是，如果有积极的可能性思维，就会产生更积极的、不受限制的结果。在我们生活中，不管哪一种情境中，我们都在选择自己的想法和观点。
比如说红绿灯变绿了，在你前面的那个车没有立刻启动，你就能选择你的想法。像在拉斯维加斯，我们遇到各式各样的人，有的人满身纹身，穿着怪异，或者是有些人他对某件事情的看法跟你不同，这时你都得选择你的想法，选择如何看待这些跟你不同的人。
首先是你选择了你的想法，然后你的想法就驱动你会怎么做，怎么回应？并最终决定你会走上什么道路。也就是说只有你才能掌控你自己的想法。所以我们要把察觉并关注自己的想法作为你个人的一个优先因素，积极的注意你在想些什么，是在限制自己，还是在开发潜力。要拿出时间来把你的思想聚焦在那些重要的要紧的事情上。同样你还应该拿出时间思考你的这些想法，你在想些什么？
面对问题和挑战，你是在找借口逃避，还是思考梦想，打破限制，跨越障碍呢？包括约翰·麦克斯尔的《领导力21法则》里面有“盖子法则”，他的意思就是如果领导人的思维受限的话，它会像盖子一样紧紧地盖住伙伴的思维。所以作为一个领导者，不断的打破自己的思维限制，不断的成长是有多么重要！
