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大家好，今天我们聊一聊“改变”这个词——你愿意改变吗？
美国前总统威尔逊说过：“如果你想树敌，那就改变一些事情！” 什么意思呢？很少有人喜欢改变，欢迎改变。我过去常常认为领导者喜欢改变，追随者和伙伴不喜欢。然而，事情的真相就是：领导者并不比其他任何人更喜欢改变，除非发生改变的是他们的主意。 当然不是所有的改变都代表进步，但是没有改变就不会有进步。尤其是在今天，我们就生活在一个变化的时代。据说在最近十年，所有文明国家，从时间的初始时期到2009年所创造出来的信息量，人们仅仅花费两天的时间就能创造出来。
很多专家估计，当今大部分的工作者都将在职业生涯中变换15到20次工作。找到一份工作并一直做到拿退休金为止的时代早已一去不复返了，今天的生活本身就意味着改变。而大部分人在直觉上明白世界正在飞速前进，但是他们仍然不能一时半会儿适应，甚至会很抵触。 博恩·特雷西说：“在一个快速变化的时代，原地不动是最危险的做法，如果你不学习如何更好的做出改变，你不是被击垮就是被远远落下！”而一个优秀的领导者的特征就是他们具备驾驭改变的能力。他们不仅能够顺利地改变自己，同时他也能够帮助团队成员顺利的改变。当然，这种改变也不是没有方向的瞎变。 我的幸运之处在于，我在和顶尖的教育机构和电商平台合作，也就说我有导航在指引，我只需要跟随就可以了。如果你认为自己所做的改变的决定是正确的，并且清楚自己想往哪里去，那你就该采取行动了。
我发现很多人，当他们认为自己应该大踏步前进的时候，却没有采取行动，后来他们都为这个感到悔恨。而大多数我认识的去尝试、冒险，虽然失败了的人，却很有满足感，因为他们拥有尝试的勇气，他们也有了自尊心。哪怕没有得到自己想要的，他们在前进的过程中，在改变的过程中历练了自己。 而犹豫不决和无所作为危害着大多数的人。那些认为自己应该大踏步前进的时候，却没有采取行动的人，在浪费自己的生命。 比如说，一个国际知名的企业，行业龙头，它在转型社交电商，未来是无比确定的，在它的电商平台上会有三亿的月活，当那天到来的时候，今天没有采取行动的人会怎样呢？他们一定会想：如果当时采取行动，事情可能会是什么样子……
在生活中，人们后悔的大部分事情都是他们没有去做的事情。那你说我应该做出哪些改变呢？这里面有几个建议：第一个建议是改变需要改变的，而不是容易改变的。往往真正需要改变的是心里不舒服的那些改变，行为上不适应的，但是很多人那只是做一些容易的改变，它表现出改变的假象，但往往呢并没有真正带来正面的效果。 第二个建议，忘记昨天才能走向明天。比尔·盖茨曾经说过：“三年之后，我公司生产的每一样产品都将被淘汰，唯一的问题在于是我们还是其他人将这些产品淘汰。”现在科技发展的速度太快了，从事科技领域工作的人都接受这样的观点，必须忘记昨天，并为了明天拥抱改变。那我们不懂科技或者不在相关行业工作的，就比较难接受这种观点。但是我们必须要清楚，我们的大脑就像衣柜一样，总有一天衣柜里面放满了我们不再使用的东西，所以每过一段时间，这些东西就需要被清除出衣橱。如果你要引领变革，你就需要清理自己的衣橱，并且你也需要帮助你的伙伴做同样的事情。
当然了，带动改变不仅跟认知有关系，它更跟情感有关系，所以你需要承认过去的重要性，尊重在过去为团队做出贡献的伙伴，但是你也需要说明为什么他们不能原地踏步，以及为什么你想要带他们去的地方更美好。
